Работодатель погасил долги по зарплате - можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу
« НазадРаботодатель погасил долги по зарплате - можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу
Сотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно?
На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу. Вся сумма была перечислена на его банковскую карту, поэтому письменного уведомления, где указана дата выплаты долга, от работодателя не требовалось.
Данное решение принято в ходе вынесения Апелляционного определения Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры об увольнении за прогул возникают при приостановке работы из-за неоплаты труда
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение