Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда процедура увольнения за повторный проступок нарушена

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение